Lo que Hacemos
Ayudamos a personas y a empresas en temas del Desarrollo Humano
Programas a la Medida
Cada persona, organización o empresa, tiene sus propias necesidades.
Todos nuestros clientes son diferentes, y en verdad, los entendemos.
Y nuestra experiencia nos permite ofrecer «Soluciones» en lugar de generar más problemas.
Entre nuestros clientes tenemos personas independientes que buscan mejorar, en lo individual (para impactar en su familia, en su trabajo y en su bienestar personal).
También apoyamos a emprendedores, que tienen sus pequeños o medianos negocios y que quieren estandarizar funciones/perfiles y ajustar sus procesos de selección y operación.
Y grandes empresas, que nos buscan, por ejemplo, para una búsqueda ejecutiva particular o para diseñar todo un programa anual de capacitación y seguimiento.
No tenemos vendedores. Todo contacto lo atiende la Dirección General, de manera personal, y obviamente confidencial.
Administración Centralizada
Para las empresas (sin importar su tamaño), la administración del recurso humano es un tema amplio y complejo.
Implica desde los conceptos financieros, funcionales y legales, hasta esquemas de beneficios, evaluación y capacitación-desarrollo.
Ayudamos a las organizaciones y empresas evaluando el «Performance» individual, e integrándolo en una sola consola de administración, segmentada por grupos, niveles, áreas, gerencias, etc., facilitando enormemente su «conocimiento» y desarrollo. Esta consola, además de proporcionar información segmentada, puede cruzarla, aportando una visión mucho más amplia.
La mayoría de las empresas tienen desconectado el ciclo:
Selección – Integración – Desarrollo – Salida
es decir, un equipo se dedica a seleccionar al mejor candidato y contratarlo. Otro equipo se encargará de evaluar y conocer a cada empleado, para determinar el tipo de curso, de evaluación o programa de desarrollo, acorde a sus características y oportunidades, y que todo pueda ser documentado transparentemente ante la autoridad (para cumplir con las diferentes disposiciones legales). Y generalmente no se le da seguimiento a los empleados que dejan la empresa, ya fuera por jubilación, despido, renuncia o incapacidad.
La administración centralizada integra todas estas áreas.
Sistema e-learning
El proceso de capacitación y desarrollo en la plataforma es gratuito (por un año a partir de realizar la evaluación del performance).
Esto significa que las empresas pueden entregar a sus empleados su programa individual de desarrollo, sin tener que invertir un centavo más.
O si eres un emprendedor, ejecutivo, madre o padre de familia, profesionista independiente o un gran ejecutivo, con solo una evaluación (y las entrevistas previas y posteriores), tendrás acceso a un programa de desarrollo y seguimiento on-line, por un año.
Reclutamiento y Selección
Nos gusta llamarle Búsqueda de Talento, y se refiere a encontrar al mejor candidato para ocupar un puesto, ejercer una serie de funciones y lograr un impacto específico en la empresa, organización o familia.
El puesto a ocupar puede ser desde una dirección de primerísimo nivel, hasta un puesto de servicio (y el candidato debe ser profundamente confiable).
También coordinamos campañas de contratación masiva y su filtrado y control.
Para llevar estos procesos de manera efectiva, iniciamos con entrevistas «a la empresa», para conocer su pasado-presente-futuro, y las expectativas del puesto y del candidato.
Dependiendo del proyecto, también entrevistamos a toda la línea ascendente del puesto (para validar y estandarizar), así como a la línea descendente (para comprender expectativas).
Garantizamos nuestros procesos y nuestros precios son muy competitivos.
Además, a diferencia de otras empresas de head hunting, solo cobramos una tercera parte al contratar, y el resto a los 3 meses, cuando el candidato esté integrado y haya realizado una encuesta de integración-satisfacción.
Desarrollo Directivo y Gerencial
Las personas encargadas de la capacitación tienen una tarea muy difícil: Seleccionar los mejores cursos y los mejores proveedores, para cada área, nivel o persona.
Cuando se perfilan los puestos y se aplica una evaluación del performance, se puede determinar fácilmente las áreas de oportunidad de cada persona, y seleccionar un curso apropiado para fortalecer esa competencia.
Cuando se aplica nuevamente la evaluación, el incremento en su performance satisface cualquier duda sobre retorno de inversión: Los resultados son superiores a las inversiones.
Podemos diseñar un proyecto llave en mano, creciente, controlado, flexible, incluyente, a un precio muy conveniente.
ROI (cuentas claras, amistades largas)
Calcular el rendimiento y retorno de la inversión sobre proyectos del recurso humano en los que apoyamos, es una tarea muy interesante.
Imaginen un proyecto que involucra el desarrollo de una dirección o gerencia comercial. Parecería fácil poder comparar el performance mes con mes, es decir: Comparar las ventas, las eficiencias, la rotación, las quejas, etc., conforme se avanza en el proyecto.
Cada mes se van cumpliendo objetivos y en esa medida se cobre.
No se tiene que pagar por adelantado, sino hasta que las cosas suceden, por ejemplo, si se realiza una evaluación, se cobra y factura una evaluación. Si se inscribe un participante a un curso grupal online, se cobra ese asiento. Si se diseña un curso o taller presencial para un grupo específico y/o para temas muy particulares, se imparte y se factura y cobra a fin de mes (otorgando una garantía de satisfacción: Si el servicio ofrecido no cumple, no se paga).